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          平稳度过试用期的9大秘诀
          作者:hdycw 日期:2015-03-27 浏览


          试用期是用人单位考察择业者是否称职的时段,也是择业者了解用工 单位的工作条件、管理水平和工资福利待遇是否合意的时段。因此,试用期对于用人单位是必要的,而对于择业者也是重要的。试用期对公司与员 工?#27492;擔?#37117;是个磨合、选择、取舍的过程。第一份工作对个人的发展还是 挺重要的,你不仅是从这里真正走入了社会,也开始初步学习与职场上的 种种人物打交道。所以要认真对待试用期,只要试用期不出问题,你的工 作就基本稳定了。但要注意以?#24405;?#20010;问题。 >■

          1. 不要轻易辞职

          文艳学经济的,毕业后分到工商部门,?#27492;?#25402;稳当的一个职业,可不 到一个月,试用期连一半都没过呢,她递了辞呈,说是受不了那种单位的 气氛。要坐班,天天又有很多人管着,又没什么特别的事可做,索性拜拜 吧,一拍两散。就这样她失去了第一份工作,后来找了好长时间也没?#19994;?合适的单位。

          如果是这种情况,第一个试用期辞职就太得不偿失了,什么也没有学 到,什么也没有看到,只给别人一个贪图享受的坏印象,换个工作也不会 有什么进步。与其这样,不如老老实实学点东西再走不迟。

          2. 违反纪律的事不能做

          每个公司都有自己的规章制度,比如,?#20064;?#19981;能迟到,不要打私人电

          话,不要聊与工作无关的事情等?#21462;?br />
          林娟刚到一家公司?#20064;啵?#35797;用期还没满,就被部门主管警告了一下: ?#20064;?#35831;不要做与工作无关的事情。因为林娟每天下班前10分钟,都会与 热恋中的?#20449;?#21451;聊上一阵,男友还经常用林娟办公室的电话,让?#20999;?#32769;员 工看着不舒服。其?#36947;?#21592;工?#20064;?#30340;时候也会打几个私人电话,只是人?#20063;?是在固定时间打,林娟死心眼,心里不服,但是还是被领导责备了一番:

          3. 不要给自己找借口

          人人都会犯错误,试用期期间犯了错误不要紧(当?#25442;?#26159;不犯为好), 重要的是你对自己的错误是个什么态度。如果你是因为业务不熟悉而犯

          错,除了承认之外,向同事领导多多请教,以免再犯是最好的办法。千万 不要犯了错误还给自己找借口,那样人家就?#27809;?#30097;你做人的原则了。
          霍琳在试用期第二周的星期一迟到了,尽管只有短短的5分?#21360;?#20294;要 命的是,那天刚好总经理到他们部门来谈事,刚进门霍?#31449;?#30475;见总经理与 部门经理脸上不高兴。她勇?#19994;?#25215;认了自己的错误:“总经理,?#20063;?#24819;给 自己找任何借口,无论如何迟到是我的错误,我保证今后绝不再犯。?#26412;?理没有再追究什么。同事阿欣就不那么聪明了,明明自己迟到了可还嘴 硬,跟主管说:“如果给我配辆车,我保证一辈子不迟到。”最后公司留 其中一个,哪个笑到最后一目了然。

          4. 多做小事不吃亏

          ?#20174;?#26426;没有纸了,?#37027;?#22320;给加上;饮水机没水了,主动给送水公司打 个电话,让大家别断水;准备一块抹布,不指望卫生都由清洁工来搞;早 来几分?#21360;?#26202;走几分钟,最后一个?#20064;?#36710;……这些不起眼的小事最能给人 留下好印象。

          5. 别太拿自己当回事

          最怕的就是刚进入社会的大学毕业生,刚毕业就把自己当“大人物?#20445;?做几件小事就认为自己被降了档次似的。

          晓琳刚毕?#30340;?#20250;儿,因为有一次中午陪领导吃饭,给大家盛了几碗饭 就难过得直哭,告诉?#20449;?#21451;觉得受了委屈乃至“侮辱?#34180;?#21518;来同事知道了, 对晓琳都有了成见,虽然晓琳度过了试用期,但是人缘很不好。
          6.努力表现别过头

          试用期谁都想给单位留下好印象,但过犹不及,做得过火也会给自己 日后留下“隐患?#34180;?#27604;如,你每天都早到20分钟打水、搞卫生,如果试用 期过后你不这么做,人家就会说三道四。所以,假如你不能保证永远都早 到20分钟,差?#27426;?#23601;可以了,提前1〇分钟把这些事做完就齐活了。
          7. 要有敬业精神

          张颖在大学读市场营销,经朋友介绍,到一民营房地产公司应聘。公 司老总看到张颖的学习成绩优秀,有意将她作为公司的中层骨干来培养, 试用期特地把张颖?#25165;?#21040;公司前期部做外勤职?#20445;?#20027;要负责一些前期有关 的手续办理工作。但张?#27604;?#24863;觉到公司对自己的工作?#25165;?#22823;?#30007;?#29992;。因此 她抱着一种应付的态度,在平时的工作中敷衍了事,办事马马虎虎、丢三 落四。在一次公司参与的土地竞拍招标活动中,由于张?#22791;?#36131;承办的相关 手续迟迟没有办好,而失去了参加投标的资格。张颖的试用期就提前画上 了“句号?#20445;?#34987;公司解聘也就成了顺理成章的事了。

          敬业正是职业精神中的一个关键内容,用人单位最看重两个要素,一 是能力,二是敬业,?#24515;?#21147;不敬业,也不会成为职场“常青藤?#34180;?br />
          8. 建立良好的团队关系

          刘阳硕士毕业,他的身份有些特殊,用经理的话说,他是“空?#24403;? 公司里管理层几乎都是干5年以上的老员工,而他则是经理痛下决心改革引 进的“新血液?#34180;?#27599;个公司都有优点和缺点,每位员工都有长处和短在 根基不稳的试用期,要坚持做到多听少说。而刘阳经常带着批判的珉光来审 视公司,?#20064;?#36319;他沟通时他总是说这里不好或那里不?#23567;?#26368;后,刘阳因为自 视清高和自身表现出的所谓“精英意识?#20445;?#26368;终没能迈过试用期这道坎:

          连脚跟都没有站稳就四面树敌,很容易被人排挤,不仅不利于工作, 更有可能被人联手扫地出门。因此无论你有多大的本事,首先要把事情看 清楚,然后团结一切可以团结的力?#22350;?#33719;取他人的支持,这样你才能解决 更多的问题,才能获得其他人对你的好?#23567;?br />
          9. 工作心态积极向上

          积极的工作态度是试用期不可缺少的。李磊经过严格的面试,终于被省内一家大型连锁超市公司录用。公司将他?#25165;?#21040;社区便利店做普通店员 的工作,他并没有因此灰心丧气,而是坚持一种积极向上的工作心态,自 己也渐渐成熟起来了。在踏踏实实做好店员本职工作的同时,注意收集、 积累和整理事关公司营销管理的各类相关信息。半年以后,李磊联系当前 超市业市场的实?#26159;?#20917;,结合本便利店乃?#29747;?#20010;公司的运营和管理情况, 向公司管理层提交了“关于加强和改进本公司基层门店营销管理的分析和 建议?#20445;?#27915;洋几万字。李磊的建议引起了公司高层的重视,最后公司老总 专门批示:建议人事部门将该员工调任有关管理岗位工作。不到一年李磊 就当上了基层领导。
          试用期是对一个入职人员的多方面考察,只有多方面做到位,单位才 能继续留用,走进社会的大学毕业生找工作不容易,能经过试用期考验 的,已经是过五关?#35835;?#23558;的强手了,不要忽略细节,要坚持到底,度过试 用期,就能迎来全新的胜利。

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          在试用期时,要?#27426;?#32047;积能力?#26102;荊?#20026;自己打牢业务根基。在适当的 时候,有分寸地搞定一两件老员工手上遗留下来的难题,这是很容易感动 ?#20064;?#30340;。现在的人们讲究厚积薄发,新人最能打动人的正是这种"不鸣则 已,一鸣惊人"的表?#33267;Γ?#19968;旦?#20064;?#24863;觉你在某方面的能力有超越老员工 的迹象,?#27426;?#20250;对你爱不释手,你还用得着在试用期如履薄冰吗?

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